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    一个企业的发展离不开企业对人才的培养,但最终离不开的是人才对企业忠诚、奉献、持守。面对企业竞争,逐渐演进为人才竞争格局的今天,企业如何爱才,成为企业共同的课题。

    员工在公司得到尊重,工作得到认可,身处团队团结,上级讲原则,上级处事公正、公开、公平,成为除工资福利以外的重要衡量标准,也是员工共同的心声。

    只有了解员工的所思所想,才能在员工与企业之间架起一座互通的桥梁,精工模具一直采用“意见箱”的方式,广纳员工的意见及建议,使员工的心声得到聆听与妥善解决,精工模具相信:员工的小建议必能成为企业的大改善。老板重视员工的程度与员工对企业的忠诚度是成正比的,在精工我身有感触,精工的企业精神:诚信、团结、敬业、创新,是全体干部职工三十年凝练的一种精神,无时不处在体现精工人的气质与格度!

    如果员工是企业的贤才,那么赵董事长的爱才之德------贤上贤!

 

                                                                           精工管理部

                                                                           2011-03-03



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